- Einleitung Hildegard M. Staudinger
- Kapitel 1: Am Start
- 1.1 Am Anfang fehlt das Wort
- 1.2 „Nur sinnvoll weiterleben, wenn man neue Tätigkeiten findet“
- 1.3 Warum mit 65 der Ruhestand nicht beginnt
- 1.4 Einige Thesen für den ungeduldigen Leser
- Kapitel 2: Wie wir wurden
- 2.1 Die Generationen darunter und darüber
- 2.2 Die glücklich Spätgeborenen
- 2.3 Und heute?
- 2.4 Der demographische Wandel
- Kapitel 3: Was wir sind
- 3.1 Vermessung
- 3.2 „Jetzt mach ich eine Schleife drum“ – vier Erkenntnisse zur Verabschiedung
- 3.3 Trennungsschmerz – oder: Abschied als Prozess
- 3.4 Zwei Abschiedsgeschichten und zehn Erkenntnisse
- 3.5 Vom Ankommen im Patchwork-Life
- 3.6 Botschaften an die Nachrücker
- Kapitel 4: Was treibt, was bremst
- 4.1 Neues Glück beim alten Arbeitgeber?
- 4.2 Warum unbezahlt arbeiten? – Manager und das Ehrenamt
- 4.3 Auf Liebesentzug – Statusängste im Unruhestand
- Kapitel 5 Ältere, Arbeitsmarkt und Engagement
- 5.1 Endlich (mehr) Chancen auf dem Arbeitsmarkt? – sechs Wachstumsfelder
- 5.2 Endlich Chancen zu mehr Sinn-Arbeit? – Manager und Zivilgesellschaft
- Kapitel 6: Was können wir tun? Fazit, Gespräche, Vision
- 6.1 Zwischen Aufbruch, Statusangst und Silber-Lust
- 6.2 Drei Gespräche über Engagement
- Mit Reimer Gronemeyer,: „Den Versuch machen, die Welt etwas gastfreundlicher zu verlassen als wir sie vorgefunden haben“
- Mit Anke Wiedekind: „Die Bereitschaft, sich zu engagieren, ist besonders groß an den Lebensübergängen “
- Mit Claudia Rutt, GND: „Dem Engagement eine Stimme geben“
- 6.3 Vision 2046: Was ich an meinem 100. Geburtstag meinen Freunden sagen möchte
- Anhang
- Literaturhinweise
- Methodisches Vorgehen
- Auswahl
- Interviewleitfaden
- Hypothesen
- Dank
- Anmerkungen
- Register